Кадры | Краснокамский муниципальный фонд поддержки малого предпринимательства Яндекс.Метрика

Как определить стоимость работника

Как определить стоимость работника

Перед бухгалтером нередко встает вопрос: какую зарплату фирма способна выплатить новому сотруднику? Как же оценить стоимость специалиста и обоснованность его финансовых притязаний, если четких алгоритмов расчета...

Далее

Роструд сократил перечень мероприятий по охране труда

Роструд сократил перечень мероприятий по охране труда

Направить 0,2 процента от расходов компания вправе только на мероприятия по охране труда, которые отражены в утвержденном перечне. К такому выводу пришел Роструд в письме от 25.05.12 № Т3-3159-3-5, направленном в ответ на...

Далее

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа

Какие последствия для организации влечет непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда? Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от...

Далее

Работодатель не вправе отменить обеденный перерыв

Работодатель не вправе отменить обеденный перерыв

Специалисты Государственной инспекции труда в Москве поясняют, вправе ли работодатель отменить обеденный перерыв в дневное рабочие время. Ведомство отмечает, что согласно нормам Трудового кодекса РФ в течение...

Далее

Увольнение работника по срочному трудовому договору, замещающего работника, уволившегося до окончания отпуска по уходу за ребенком, неправомерно.

Увольнение работника по срочному трудовому договору, замещающего работника, уволившегося до окончания отпуска по уходу за ребенком, неправомерно.

С работником заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком отсутствующего работника. До окончания отпуска по уходу за ребенком отсутствующий работник увольняется. Правомерно ли в связи с...

Далее

Удержание части суммы выходного пособия работодателем, с вновь принятого бывшего работника неправомерно.

Удержание части суммы выходного пособия работодателем, с вновь принятого бывшего работника неправомерно.

В организации уволили работника по сокращению штатов. В день увольнения ему были выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также руководитель решил сразу выплатить выходное пособие в...

Далее
Яндекс.Метрика